Waarom werken bij aariXa

Waarom werken bij aariXa?

Wij bieden een salaris aan dat afgestemd is op jouw kunnen en wensen. Het loonpakket bestaat uit een brutoloon aangevuld met diverse extralegale voordelen. Het pakket wordt samengesteld in overleg met jouw wensen en voorkeuren: liever meer auto, liever meer loon, toch maar een GSM erbij, of net niet? Kortom, we laten je vrij kiezen uit een gebudgetteerde waaier van mogelijkheden, en jij laat jouw voorkeuren weten. Uiteraard zijn we wel gehouden aan de wettelijke beperkingen, maar daarbuiten ben jij het die jouw loonpakket samenstelt.

Het wagenpark van aariXa bestaat nog enkel uit groene wagens. Dat wil zeggen dat ze plug-in hybride (PHEV) ofwel volledig elektrisch (EV) zijn. Bij de selectie van je wagen ben je volledig vrij te shoppen wat je wil waar je wil. Met een budget op zak kan je op zoek gaan naar de wagen die bij jou past. En … we plaatsen ook een laadpaal bij je thuis.

Elke aariXiaan krijgt jaarlijks een ruim opleidingsbudget dat kan gespendeerd worden aan opleidingen, seminaries, thema-avonden, conferenties, beurzen,… Jij kiest wat jouw voorkeur heeft.

Wij ondersteunen (zonder verplichting) het behalen van diverse certificeringen (Microsoft, Cisco, Scrum, Oracle, Java, Prince II, ITIL,…). Wij dragen alle kosten om dit certificaat te behalen, en als beloning krijg je, na het slagen op het examen, een dag extra verlof cadeau om uit te rusten van de geleverde inspanning (of je voor te bereiden op je volgende uitdagingen, dat laten we aan jou)

Binnen aariXa is een corporate benefits programma opgezet waarbij onze medewerkers aan sterk gereduceerde prijzen aankopen kunnen doen via dat programma. Onze aariXianen kunnen daarom genieten van straffe kortingen op sportkleding, elektronica, kleding, pret- en vakantieparken, schoenen, film, en nog véél meer.

We bekijken ook samen met onze collega’s hoe ze hun eigen groeipad zien binnen aariXa. Sommige kiezen om zo snel mogelijk door te groeien tot meer coördinerende of coachende rollen, andere kiezen bewust om technisch hands-on te blijven werken om de voeling met hun hobby (de techniek) niet te verliezen. Wij houden rekening met deze wensen bij het begeleiden en bij het zoeken naar het persoonlijke groeipad dat jij wil afleggen.

Het soort projecten dat we uitvoeren is op zijn minst steeds ‘ambitieus’ te noemen. Gebaseerd op de laatste technologieën voor zowel de developers als de SnB’ers zodat het bovenal verrijking van kennis en ervaring met zich meebrengt. Dit kan zowel in grote (overheids- en multinationale) omgevingen als in (de grotere) KMO’s.

Bij aariXa heb je geen managers boven managers, geen onnodige overheadlijnen of ellenlange communicatielijnen. Je hebt de 2 zaakvoerders Erwin en Erwin, en daaronder alle aariXianen. Simpel. Heb je een vraag? Dan kan je terecht bij een van hen. De ‘opendeurpolitiek’ van Erwin en Erwin maakt hun bereikbaarheid legendarisch. Je kan bij hen terecht voor een babbel, goede raad, en andersom zal je merken dat ze echt begaan zijn met hoe het met je gaat.

9 to 5 desking zijn we al lang ontgroeid. Al van voor er sprake was van Corona, was aariXa voorstander van hybrid working. Dit hield in een gezonde mix te vinden van thuiswerk, werken op locatie bij de klant en werken op kantoor. Een pure win-win-win. Voldoende thuis om de work-life-balance in orde te houden, werken bij de klant om het gevoel met de werkvloer en de wensen van de klant te blijven aanvoelen en uiteindelijk voldoende bij aariXa zijn om mee te genieten van de fun momenten en sociale contacten als aariXianen onder elkaar.

Ben je een vroege vogel, of slaap je liever wat uit? Moet kunnen, vinden wij. Wie zijn wij om mensen hun bioritme te ontwrichten. We vragen enkel dat er voldoende overlap is tussen de leden binnen een team om het nodige overleg mogelijk te maken. Daarbuiten kies je wanneer je wel of niet werkt. Als je op het einde van de week je aantal uren gewerkt hebt, is dat voor ons in orde.

Bij aariXa draait niet alles om werken. Het moet ook fijn zijn om bij aariXa te zijn. Daarom organiseren wij minstens 6x / jaar een activiteit (toegegeven, tijdens de Coronajaren zijn we daar niet altijd in geslaagd, maar toch bijna). Noem het team building, noem het ontspanning, wij noemen het fun momenten. Karting, bowling, indoor skiing, multifun, paintball, lasershooting, VR gaming, pokeravond, boardgames, Vegas avond, Schots avontuur, geo caching, uitstap naar zee,… Ideeën zijn steeds welkom voor toekomstige fun momenten, maar om nog origineel te zijn zal je straf uit de hoek mogen komen.

Er zijn duidelijk genoeg redenen om te kiezen voor aariXa. Maar als er eentje niet op deze lijst mag ontbreken, dan is het wel het belang dat wij hechten aan open communicatie. En dat bedoelen we in 2 richtingen: van ons naar jou en van jou naar ons. Geen geheimdoenerij, verborgen agenda’s, politieke spelletjes,… Ligt er iets op je maag? Vertel het ons. Wij zullen dat ook doen naar jou. En gezien je steeds direct terecht kan bij de 2 zaakvoerders Erwin en Erwin, mag je er altijd van op aan dat je verhaal gehoord zal worden door degenen die er iets kunnen aan doen.

We share fun!

aariXianen zijn vrienden en maken plezier onder elkaar, lachen samen en houden van de teamevents.

We share knowledge!

aariXianen zijn een community van kennis. In onze aariXa Academy delen we en bouwen we ons kennisnetwerk uit.

We care about your professional development!

aariXianen krijgen de mogelijkheid om zich te blijven ontwikkelen. Werken is leren bij aariXa.

We care about your compensation & benefits!

We willen dat onze aariXianen het goed hebben en werken een overeenkomst uit die aansluit bij de wensen van zowel de potentiële als de huidige medewerkers.

We are authentic!

Wij zijn puur en oprecht. Ook jij kan hier jezelf zijn.

We are family!

Bij aariXa kom je thuis, als in een hechte familie. We hebben een open en vlakke bedrijfscultuur. We zeggen geen meneer of mevrouw tegen elkaar maar vriend of vriendin. Met respect voor je privacy natuurlijk.

Mijn sollicitatieprocedure werd afgerond met een persoonlijk gesprek met MD Erwin Vermeulen. Het was zeker geen routineuze babbel. Ik voelde zijn oprechte interesse in mijn ambities. Ondertussen werk ik op een project in Brussel, maar iedere keer als ik in Herk passeer staat zijn deur voor mij open.

— Claudio, developer